Een dak vol zonnepanelen, in de kelder nieuwe filters die veel spoelwater besparen en op het buitenterrein gras dat plaatsmaakt voor wilde planten. Groen is een werkwoord bij Libra Revalidatie & Audiologie. Ze wonnen er tweemaal goud mee; duurzaamheidsmanager Mark Hendriks moet nog bijkomen van de laatste audit.
Gefeliciteerd! Was het spannend?
‘Een beetje. Het is de tweede keer dat we niveau goud behalen van de Milieuthermometer Zorg. Een systeem waarmee je als zorginstelling stapsgewijs kunt verduurzamen. Het was vooral héél veel werk; voor elke duurzame maatregel die we hebben getroffen moet je documenten aanleveren. Om aan te tonen op welke manieren je bezig bent met duurzaamheid. Van de auditor hoorde ik bij deze herkeuring waar nog kansen liggen, dat is waardevol; dan maak je een extra verdiepingsslag.’
Jullie willen zorg bieden in een gezonde leefomgeving.
‘Duurzaamheid is een kernwoord in onze bedrijfsvoering. Als eerste revalidatiecentrum in Nederland hebben we in 2021 het gouden keurmerk ontvangen. We merkten toen we startten dat we al veel goed deden. En zijn afgelopen jaren in vliegende vaart van brons naar zilver naar goud gegaan. Dat willen we nu veel meer zichtbaar gaan maken. Niet voor onszelf of onze klanten, maar voor onze leefwereld. Die heeft onze zorg en aandacht nodig.’
Daarvoor gebruiken jullie het dak?
‘Ja, het dak kun je uitstekend inzetten om te vergroenen. Dat doen we in Tilburg en Eindhoven. Wij voldoen nu al aan de norm van 2030 van de landelijke Green Deal Duurzame Zorg. Het doel is 55 procent CO2-reductie; wij zitten al op 71 procent, onder meer door onze zonnepanelen. Ook hebben we letterlijk een groen dak: met sedumplanten die voor verkoeling en meer biodiversiteit zorgen. En een deel van het platte dak is gecoat, waardoor de warmtelast binnen minder is en het koelsysteem minder hard hoeft te werken.’
En jullie besparen op water en op energie.
‘In de kelder besparen we met nieuwe filters veel spoelwater tijdens het spoelen van het zwembad. De grote filterinstallatie die daar staat kreeg een nieuwe koolfilter. De andere filter werd gevuld met zand: een natuurlijke reiniger. We verliezen minder warmte doordat alle koppelingen van de verwarmingsinstallatie goed zijn geïsoleerd. Momenteel onderzoeken we welke ruimtes in het gebouw we kunnen afkoppelen van de ringleiding voor warm water. Dat wordt door het hele pand aangevoerd op gemiddeld tachtig graden, daarmee verlies je zó veel energie.’
Duurzaam inkopen doen jullie ook. Wat houdt dat in?
‘Samen met acht zorginstellingen hebben we overleg over een slimmere manier van inkopen: het aanbod is te groot, dat vraagt veel aan grondstoffen en energie én we gooien te veel weg. Zo hadden we standaard wel tien soorten gaasjes op voorraad en te veel soorten handschoenen. Kennis over inkoop en logistiek is hierbij belangrijk; daar valt nog veel te winnen. Alles wat je niet inkoopt, zal immers ook geen afval worden.’
Verloopt alles even goed?
‘De CO2-routekaart is een lastige. Met deze kaart maakt een instelling inzichtelijk op welke manier je wil werken aan de klimaatdoelen en waar je staat, welke stappen nog gemaakt gaan worden. In 2050 wil Nederland klimaatneutraal zijn. Maar hoe we de CO2-uitstoot verder kunnen verminderen en in welke maatregelen je het beste kunt investeren, is onduidelijk. Ook is niet elke gemeente even helder over de energietransitie.’
Leuk dat je het groene denken ook in het bedrijfsrestaurant ziet.
‘Daar doen we alles om het milieu te sparen: minder voedselverspilling, meer plantaardig, een kleinere footprint, minder plastic verpakkingen. Al deze maatregelen maken deel uit van het keurmerk van het Milieu Platform Zorgsector. Tegelijk maken we het makkelijker om voor gezond te kiezen: op bordjes staat wat een gezondere keuze is en ons aanbod is goed. Elke dag staan er bijvoorbeeld twee soepen met verse groenten, een salade, gekookte eitjes en fruit.’
Ook nieuw is het Green team.
‘Een denktank van zes mensen, waaronder een arts en een behandelaar, die samen kijken welke groene initiatieven we kunnen gaan uitwerken. Het buitenterrein bijvoorbeeld zal opnieuw worden aangelegd met inheemse soorten die tegen droogte en regen kunnen en goed zijn voor bijen, vlinders en vogels. Onze buitenverlichting is al goed: led-lantaarns die in strengen uitgezet kunnen worden. Voor het Green team is een energiecoördinator aangesteld; deels door de groene gedachte, deels door de energiecrisis.’
Hebben jullie een voorbeeldfunctie?
‘In de zorg kunnen we nog zoveel aanpakken. Bij de ouderenzorg, bij ziekenhuizen en ook bij revalidatiecentra. Ik ben blij met alle aandacht die daar nu voor komt. Wij willen zeker een voorbeeld zijn. Van gebouwbeheer tot materiaalgebruik; overal zijn kleine winsten te boeken. Merk je dat het borrelt van groene ideeën in je team, bij collega’s en bezoekers? Breng die in kaart en maak inzichtelijk wat je wilt aanpakken. Zorg dan eerst voor bestuurlijk commitment; zonder dat gaat het echt niet. En: begin met wat je kunt doen.’
Auteur
Ilse Broers
Gerelateerde artikelen Revalidatie Magazine
Paralympische Spelen: ook de samenwerkende revalidatie- en sportartsen gaan voor goud
Vernieuwde aanpak voor revalidatie na IC-opname
Een app en ondersteuning geven patiënt Rob (73) de regie over de behandeling van ALS
Gerelateerde artikelen Revalidatie Magazine
Verwonder & verbeterproject: duurzame revalidatiezorg
Verduurzaming van de zorg, begin vandaag nog!
